労働基本権についての解説

「どうもこんばんは、いつ・どんなときも常に授業のことを考えているので、プライベートでも授業のことばかり考えてしまう松井塾長です。」

　さて、本日のテーマはこちら。

　労働基本権についての解説ということになります。

　松井塾長「ちなみに、労働基本権については、少しややこしいのできちんと把握しておくようにしましょう。」

　労働基本権は、3つの権利になります。

　団結権・団体行動権・団体交渉権

　以上の3つが基本的な権利になります。

　それでは、一つ一つ考えていきましょう。

　まずは、団結権・団体行動権・団体交渉権ということになります。

　１，団結権

　労働者全体が団結する権利のこと。

　２，団体行動権

　労働者全員が、一緒に行動すること。

　３，団体交渉権

　労働者全員が、一致団結して、交渉すること。

　ということになります。

　ブラック企業　松井カンパニーがあったとします。

　松井カンパニーの社長・松井健太

　会社の方針：ガンガンいこうぜ

　会社のカレンダー：月月火水木金金

　会社の給料：安い

　会社の報酬：やりがい

　会社の労働：きついそして長い。

　という会社があったとします。

　道化師「こんな会社で働きたいという人いないと思いますが・・・。」

　松井社長スペック（武力100・知力100）という状況になったとします。

　一人の社員が、松井社長に給料を上げてくださいと言ったとします。

　松井社長「じゃあ、お前クビ。明日から会社来なくていいよ！！！」

　これで終わりますが、

　社員100人が一致団結して、松井社長に詰め寄ります。（これが、団結権）

　社員100人「社長、給料を上げてください。」（団体交渉権）

　松井社長「ようし、かかってこい。」

　社員100人「ストライキだーー。」（団体行動権）ということになります。

　道化師「というわけで、無事、松井カンパニーの社員たちは、松井先生のスタープラチナで粛清されてしまいましたｗｗｗ」

　松井塾長「おい！！！」

　というわけで、本日の重要なテーマはこちら。

　労働基本権（団結権・団体交渉権・団体行動権）ということになります。

　道化師「ところで、松井塾長？？？」

　松井塾長「はいはい？？」

　道化師「会社が儲かっていない場合は、これをやっても意味なくないですか？」

　松井塾長「まぁ、そのとおりですね。」